Istilah "egregor" sering muncul dalam sastra modern. Untuk memahami apa itu, Anda perlu memahami bagaimana ia berasal, berkembang, dan apa esensinya.
Seringkali egregor disebut formasi energi yang menghubungkan sejumlah orang yang bergerak dalam satu bisnis. Ini bisa menjadi hubungan antara pekerja dalam kolektif buruh atau komunitas orang lainnya.
Awalnya, egregor terbentuk karena umpan emosional atau energik dari ide yang didukung seseorang. Bayangkan sekelompok orang berkumpul - bisa berupa tim kerja, klub catur, perkumpulan penggemar olahraga, pecinta musik klasik, atau perkumpulan penderita diabetes. Mereka memiliki beberapa pemikiran, sikap, emosi, dan aspirasi yang sama. Berkumpul bersama, mereka menukarnya, memperkuatnya, dan sebagai hasilnya, banyak energi dilepaskan, yang digabungkan menurut hukumnya sendiri menjadi beberapa konglomerat, semacam bank energi.
Agar egregor terbentuk, pertemuan semacam itu harus dilakukan pada frekuensi tertentu, jika tidak, akumulasi energi pikiran dan perasaan tim akan hilang begitu saja setelah beberapa saat.
Bank energi yang diciptakan mulai beresonansi dengan semua anggota kolektif dan, dengan demikian, akumulasi umum sampai batas tertentu menjadi milik setiap individu anggota masyarakat. Pertama, orang membentuk egregor, kemudian mulai mempengaruhi orang, menyebabkan suasana hati tertentu, dll. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa di komunitas mana pun orang berpikir dengan cara yang sama, mereka memiliki ide yang sama? Setiap tim memiliki iklim psikologis yang unik.
Hal yang sangat menarik juga terjadi. Bank energi yang diciptakan dari komunitas manusia menjadi sesuatu yang lebih dari sekadar jumlah informasi, energi, ide, atau emosi orang. Itu berubah menjadi semacam struktur, saya tidak akan menyebutnya hidup dalam arti kata yang umum. Namun, dia sudah mulai menunjukkan beberapa tanda kecerdasan. Egregor dari beberapa titik mulai memiliki kepentingannya sendiri, untuk menggunakan pengaruhnya, untuk memberikan pengaruh pada orang-orang yang menciptakannya. Dan hal pertama yang dia minati adalah kelanjutan keberadaannya. Egregor memastikan bahwa komunitas manusia yang menciptakannya terus ada dan menciptakan kembali emosi-emosi itu, ide-ide yang sudah ada. Artinya, semangat klub sepak bola tertarik pada pertandingan yang berlanjut, orang-orang mendiskusikannya dan mengalami beberapa emosi. Semangat tim mana pun akan mendukung tim ini secara keseluruhan dengan segala cara yang memungkinkan.
Biasanya pengaruh egregor lebih dirasakan oleh para pemimpin, ideologis atau posisi mereka. Pemimpin adalah orang yang berhubungan dengan energi umum tim, yaitu, dengan semangat, terdalam dari semuanya. Banyak pemimpin yang jeli mungkin mengatakan bahwa mereka memperoleh kekuatan dari posisi mereka. Dan ini bukan hanya kesempatan untuk merasakan peningkatan status Anda dalam hubungannya dengan orang lain. Mereka secara fisik, sampai batas tertentu, menggunakan sumber daya seluruh komunitas, sumber daya egregor. Mereka memiliki lebih banyak kekuatan, peluang. Pemimpin karismatik dapat tidur lebih sedikit, efisiensi mereka meningkat, ide-ide baru dan orisinal lebih sering datang kepada mereka, dll. Semua ini memberi mereka semangat. Rupanya, oleh karena itu, begitu seseorang mencapai puncak komunitas, dia ingin tetap di posisinya selama mungkin. Kekuatan memberi Anda beberapa kekuatan dan peluang yang benar-benar tidak ingin Anda hilangkan nanti. Kami sekarang memahami mekanismenya. Benar, perlu dicatat bahwa manajer harus bekerja lebih banyak.
Egregor berusaha untuk melanjutkan keberadaannya dan oleh karena itu, pada saat-saat kritis, selain kehendak individu, ia dapat membangun situasi untuk keselamatannya. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa ketika seorang pemimpin berubah, orang baru di tempat ini dengan cepat memperoleh beberapa fitur dari pemimpin sebelumnya dan juga secara signifikan memperkuat pengaruh pribadinya, bahkan jika orang ini sebelumnya tidak memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain? Egregor memberinya kualitas dan sumber daya baru.
Dan sekarang kita sampai pada fitur lain dari kehidupan egregor. Mereka membangun hierarki dalam kolektif manusia. Orang yang berada di atas menerima jumlah sumber daya dan energi terbesar. Karyawan yang lebih rendah menerima jauh lebih sedikit, dan karyawan biasa berinvestasi lebih banyak dalam "ketel" umum daripada yang mereka terima darinya. Meskipun mereka, dengan caranya sendiri, mendapatkan keuntungan mereka, misalnya, stabilitas milik tim, beberapa perlindungan, dll.
